Teamleitung Talentmanagement & Führung (m/w/d)

In dieser Rolle führst du ein kleines, erfahrenes Team im Bereich Talentmanagement & Führung bestehend aus HR-Business-Partner:innen, Personalreferent:innen und der Ausbildungsleitung. Du arbeitest selbst hands-on als HR Business Partner:in und stellst gemeinsam mit deinem Team sicher, dass unsere HR-Abläufe zuverlässig funktionieren und Führungskräfte im Alltag gut begleitet sind.

• Teamentwicklung & Führung
  • Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Talentmanagement & Führung
  • Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder – mit Fokus auf Klarheit, Eigenverantwortung und wirksamer Zusammenarbeit
  • Enge Zusammenarbeit im HR-Führungsteam, um operative Prozesse, Schnittstellen und die Zusammenarbeit im HR-Bereich weiterzuentwickeln
• Operative HR-Business-Partner-Rolle: Eigenständige Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs, u. a. durch
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personal- und führungsrelevanten Fragen
  • Begleitung von Team- und Organisationsentwicklungen sowie Veränderungen im betreuten Bereich
  • Unterstützung in Konflikt-, Performance- und Entwicklungssituationen
  • Steuerung und Begleitung von Recruiting-, On/Offboarding- und Personalentwicklungsprozessen
• Talentmanagement & Kultur
  • Umsetzung und kontinuierliche Pflege von Maßnahmen in Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, Personalmarketing und -bindung
  • Begleitung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfteformate, Talentprogramme und Entwicklungsmaßnahmen – praxisnah und auf den Bedarf ausgerichtet
  • Mitwirkung bei der Umsetzung der People-&-Culture-Strategie im eigenen Verantwortungsbereich
  • Förderung einer modernen, flexiblen und werteorientierten Arbeitskultur
• Zusammenarbeit & Projekte
  • Gestaltung einer konstruktiven, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Arbeitsweise

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement (z. B. als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in) – du kennst die operative Arbeit, arbeitest selbständig und sicher im Tagesgeschäft
• Sicheres Verständnis von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles – du weißt, wie Abläufe sauber funktionieren und wie man sie zuverlässig steuert
• Erste Führungserfahrung oder klar erkennbares Führungspotenzial
• Ausgeprägte organisatorische Stärke und Fähigkeit, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar zu strukturieren
• Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsstärke – du kannst dich auf unterschiedliche Persönlichkeiten einstellen und Vertrauen aufbauen
• Kenntnisse in mitbestimmungsrelevanten Themen und Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Freude an Teamarbeit und echter Kooperation – im eigenen Team, im HR-Führungskreis und bereichsübergreifend
• Hohe Umsetzungsstärke, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein – du setzt Themen pragmatisch und wirksam um
• Begeisterung für Kulturentwicklung, Lernen und moderne HR-Arbeit, die sich an Zukunftsfähigkeit und Unternehmenswerten orientiert

• EGYM Wellpass
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Jobrad
• Massage
• Mobiles Arbeiten
• Personalrabatte
• Rabatt für Ratiopharm Ulm, SSV Ulm…
• Gesundheitsvorsorge & Mental Health

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