Leitung Talentmanagement & Führung (m/w/d)

In dieser Rolle übernimmst du die fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Talentmanagement & Führung – bestehend aus HR-Business-Partner:innen, Personalreferent:innen und der Ausbildungsleitung. Du gestaltest zentrale Personalthemen und bist zugleich operativ in der Betreuung eigener Unternehmensbereiche aktiv.  

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Talentmanagement & Führung mit HR-Business-Partner:innen, Personalreferent:innen und Ausbildungsleitung
• Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder – mit Fokus auf Eigenverantwortung und wirksame Zusammenarbeit
• Eigenständige Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs als HR Business Partner:in – inklusive Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen personal- und führungsrelevanten Themen
• Umsetzung und Weiterentwicklung der People-&-Culture-Strategie im Verantwortungsbereich
• Verantwortung für Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, Personalmarketing und -bindung
• Konzeption und Steuerung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, Talentförderung und Nachfolgeplanung – mit klarer Ausrichtung auf Unternehmensstrategie und Zukunftsfähigkeit
• Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie Förderung einer modernen, flexiblen und werteorientierten Arbeitskultur
• Enge Zusammenarbeit im HR-Führungsteam, um operative Prozesse, Schnittstellen und Teamzusammenarbeit übergreifend zu steuern und weiterzuentwickeln
• Gestaltung einer konstruktiven, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat – als aktive:r Partner:in bei der Umsetzung von Veränderungen und der Weiterentwicklung der HR-Themen
• Aktive Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Projekten

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise mit Schwerpunkten in Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Recruiting oder Organisationsentwicklung
• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in, mit sicherem Gespür für Strukturen, Prozesse und die Dynamik von Organisationen
• Erste Führungserfahrung oder ausgeprägte Führungskompetenz – du führst klar, verbindlich und mit menschlicher Stärke
• Analytisches, strukturiertes und lösungsorientiertes Denken – verbunden mit einer hohen Fähigkeit, Komplexität zu durchdringen und Entscheidungen nachvollziehbar zu treffen
• Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsstärke: Du kannst dich auf unterschiedliche Persönlichkeiten einstellen, Beziehungen aufbauen und Vertrauen schaffen
• Fundierte Kenntnisse in mitbestimmungsrelevanten Themen und Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Freude an Teamarbeit und echter Kooperation – im eigenen Team, im HR-Führungskreis und bereichsübergreifend
• Begeisterung für Kulturentwicklung, Lernen und moderne HR-Arbeit, die sich an Zukunftsfähigkeit und Unternehmenswerten orientiert

• EGYM Wellpass
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Jobrad
• Massage
• Mobiles Arbeiten
• Personalrabatte
• Rabatt für Ratiopharm Ulm, SSV Ulm…
• Gesundheitsvorsorge & Mental Health

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